In Europa sind die Gehälter von Gründerinnen und Gründern von Start-ups seit 2022 bis 2023 stabil geblieben, ohne eine Erhöhung. Dies könnte aufgrund der Inflation als Verlust angesehen werden. Gründerinnen und Gründer haben erkannt, dass es in der aktuellen wirtschaftlichen Lage mehr Sinn macht, die Ausgaben niedrig zu halten, um die Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten und Investoren anzuziehen.
Die durchschnittlichen Gehälter von Start-up-Gründern variieren je nach Finanzierungsrunde, wobei Gründer von Series-B Startups in Europa im Durchschnitt knapp unter 150.000 Euro verdienen. Die Gehälter von Bootstrapping-Gründern, die keine institutionellen Investoren haben, liegen deutlich niedriger bei etwa 45.000 Euro, aber sie sind im Vergleich zum Vorjahr um 4% gestiegen. Darüber hinaus gibt es auch geschlechtsspezifische Unterschiede, wobei Frauen in der Seed-Phase mit 13% weniger verdienen als Männer. Es ist auch wichtig zu beachten, dass der Equity-Teil des Verdienstes einer Gründerin oder eines Gründers mit der Reife des Startups abnimmt.
Nehmen Sie mit, was Sie gelernt haben:
- Das Gehalt von Start-up-Gründern in Europa ist seit 2022 stabil geblieben.
- Die Gehälter variieren je nach Finanzierungsrunde und Reife des Startups.
- Gründer von Series-B Startups verdienen im Durchschnitt knapp unter 150.000 Euro.
- Bootstrapping-Gründer verdienen im Durchschnitt etwa 45.000 Euro.
- Frauen verdienen in der Seed-Phase 13% weniger als Männer.
Durchschnittliche Gehälter von Start-up-Gründern in Europa
Laut einer Studie von Creandum und Slush aus dem Jahr 2023 haben sich die Gehälter von Start-up-Gründern in Europa im Vergleich zum Vorjahr nicht verändert. Das durchschnittliche Gehalt von Gründern von Series-B Startups liegt bei weniger als 150.000 Euro pro Jahr, während es in der Series-A bei 115.000 Euro liegt. Im Preseed- und Seed-Bereich verdienen Gründer zwischen 50.000 und 75.000 Euro.
Das Preseed-Gehalt ist im Vergleich zur vorherigen Studie um 2% gestiegen. Insgesamt verdienen Bootstrapping-Gründer, die keine institutionellen Investoren haben, etwa 45.000 Euro pro Jahr, was einem Anstieg von 4% im Vergleich zum Vorjahr entspricht.
Gehälter nach Finanzierungsrunde:
- Series-B Startups: weniger als 150.000 Euro pro Jahr
- Series-A Startups: 115.000 Euro pro Jahr
- Preseed- und Seed-Bereich: 50.000-75.000 Euro pro Jahr
Es ist wichtig anzumerken, dass diese Gehaltszahlen Durchschnittswerte sind und je nach Branche, Standort und individuellen Verhandlungen variieren können. Zudem sind sie nur ein Teil des Vergütungspakets eines Gründers, da auch Aktienanteile und andere Vorteile eine Rolle spielen können.
Gehalt von Gründern in verschiedenen europäischen Ländern
Das Vereinigte Königreich hat die höchsten Gründergehälter in Europa, mit einem Durchschnitt von fast 100.000 Euro pro Jahr. Deutschland, Österreich und die Schweiz folgen auf dem zweiten Platz mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von rund 80.000 Euro. Frankreich belegt den dritten Platz mit einem Gehalt von etwa 75.000 Euro. Die baltischen Länder, darunter Estland, Lettland und Litauen, haben mit nur 30.000 Euro pro Jahr die niedrigsten Gründergehälter.
Auswirkungen der Anzahl der Mitgründer auf das Gehalt
Laut der Studie von Creandum und Slush hat die Anzahl der Mitgründer einen erheblichen Einfluss auf das Gehalt eines Gründers. Mitgründer teilen sich Anteile am Unternehmen, was zu einem niedrigeren Gehalt führen kann. Im Durchschnitt halten Gründer in der Series-A nur noch 15% der Anteile.
Es ist wichtig, sich von Anfang an über die Auswirkungen der Anzahl der Mitgründer auf die Vermögensbildung im Klaren zu sein. Die Teilung der Anteile beeinflusst die Bewegungsfreiheit und die Verwässerung der Anteile im Laufe der Finanzierungsrunden. Es kann daher ratsam sein, die Anzahl der Mitgründer sorgfältig zu wählen und deren Einfluss auf das Gehalt zu berücksichtigen.
Um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, wie sich die Anzahl der Mitgründer auf das Gehalt auswirkt, hier einige mögliche Szenarien:
- Ein Gründer mit einem Mitgründer: In diesem Fall teilen sich beide Gründer wahrscheinlich die Anteile zu gleichen Teilen, was zu einem halbierten Gehalt führen kann.
- Ein Gründer mit zwei Mitgründern: In diesem Szenario müssten alle drei Gründer die Anteile zu dritt teilen, was zu einem noch niedrigeren Gehalt führen kann.
- Ein Gründer mit mehreren Mitgründern: Je mehr Mitgründer es gibt, desto mehr Anteile werden aufgeteilt, was zu einem weiteren Absinken des Gehalts führen kann.
Es ist wichtig, die Auswirkungen der Anzahl der Mitgründer auf das Gehalt im Auge zu behalten und mögliche Kompromisse zu finden. Dies kann beispielsweise durch Vereinbarungen über zusätzliche Vergütungen oder variable Gehaltsstrukturen geschehen. Eine klare Kommunikation und gegenseitiges Verständnis sind entscheidend, um ein gerechtes und nachhaltiges Gehaltssystem zu schaffen.
Unterschiede im Gründergehalt zwischen Männern und Frauen
Es gibt immer noch einen signifikanten Gehaltsunterschied zwischen männlichen und weiblichen Gründern in der Gründerszene Europas. Frauen verdienen durchschnittlich 13% weniger als ihre männlichen Gegenparts in der Seed-Phase. Dieses Geschlechtergefälle zeigt sich jedoch nicht bei bootstrapped Unternehmen, bei denen Frauen im Vergleich zu VC-backed Startups leicht höher verdienen.
Die Ursachen für diesen Gehaltsunterschied können vielfältig sein und reichen von geschlechtsspezifischen Vorurteilen bis hin zu strukturellen Barrieren bei der Finanzierung. Es ist wichtig, dass Gründerinnen und Gründer sich dieser Unterschiede bewusst sind und aktiv daran arbeiten, faire Gehaltsstrukturen zu schaffen und zu fördern.
Bei der Gehaltsverhandlung sollten weibliche Gründerinnen besonders darauf achten, ihre Leistungen und Fähigkeiten selbstbewusst darzustellen und ihren Wert zu betonen. Es ist auch ratsam, sich mit anderen Gründerinnen auszutauschen und Erfahrungen zu teilen, um gemeinsame Herausforderungen anzugehen und von Best Practices zu lernen.
Die Förderung von Geschlechtergleichheit und fairer Bezahlung in der Gründerszene ist nicht nur ethisch richtig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll. Untersuchungen haben gezeigt, dass Unternehmen mit einer diversen Führungsebene tendenziell erfolgreicher sind und langfristig besser abschneiden.
Das Gehalt von Gründern im ersten Jahr
Im ersten Jahr eines Start-ups kann das Gehalt für Gründer recht niedrig ausfallen, da in dieser Phase die Liquidität oft ein Problem darstellt. Laut einer Studie des „Bundesverband Deutsche Startups e.V.“ aus dem Jahr 2014 betrug das durchschnittliche Bruttogehalt für Gründer in ihrem ersten Geschäftsjahr 2.159 Euro pro Monat. In der anfänglichen Phase vor dem Markteintritt verdienten Gründer über 1.650 Euro monatlich, während es nach den ersten Kundenkontakten auf durchschnittlich 2.177 Euro anstieg. Es kann jedoch etwa drei Jahre dauern, bis ein stabiler Cashflow aufgebaut ist und die Gehälter der Gründer steigen.
Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass das Gehalt im ersten Jahr eine Herausforderung darstellen kann, insbesondere wenn das Unternehmen noch nicht profitabel ist. Als Gründer müssen Sie bereit sein, auf ein höheres Gehalt zu verzichten und stattdessen in das Wachstum Ihres Unternehmens zu investieren. Der Fokus liegt in dieser Phase oft darauf, Kunden zu gewinnen, das Produkt oder die Dienstleistung zu verbessern und die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu sichern.
Es ist ratsam, Ihre persönlichen Ausgaben zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen, um finanzielle Engpässe zu vermeiden. Ein solider Geschäftsplan, der realistische Umsatz- und Kostenprognosen enthält, kann Ihnen helfen, Ihre finanziellen Ziele besser zu planen.
Die Herausforderungen bei der Festlegung des Gründergehalts
Die Festlegung des Gründergehalts birgt verschiedene Herausforderungen, die berücksichtigt werden müssen. Dabei spielt es eine wichtige Rolle, die persönlichen Ausgaben des Gründers bzw. der Gründerin zu decken, einschließlich Miete, Lebensmittel, Auto und laufenden Kosten.
Bei der Kalkulation des Gründergehalts ist es entscheidend, ein ausreichendes Einkommen zu berücksichtigen, um Flexibilität und Sorgenfreiheit zu gewährleisten. Zu niedrige Gehaltsvorstellungen können sich negativ auf das Unternehmen auswirken, insbesondere im Hinblick auf potenzielle Investoren.
Es ist von großer Bedeutung, die richtige Balance zwischen Genügsamkeit und Ausgleich zu finden. Eine angemessene Gehaltsplanung ermöglicht es den Gründern, ihre persönlichen Bedürfnisse zu erfüllen und gleichzeitig die finanzielle Stabilität des Unternehmens sicherzustellen. Hierbei ist es wichtig, das Unternehmen langfristig zu planen und mögliche Steuernachzahlungen zu berücksichtigen.
Um die Herausforderungen bei der Festlegung des Gründergehalts zu meistern, ist es ratsam, die individuellen finanziellen Bedürfnisse, die langfristige Unternehmensplanung und die potenziellen Auswirkungen auf potenzielle Investoren sorgfältig abzuwägen. Indem man diese Aspekte sorgfältig in Betracht zieht, kann man eine solide Gehaltsplanung für Unternehmensgründer entwickeln, die sowohl den individuellen Bedürfnissen als auch den finanziellen Zielen des Start-ups gerecht wird.
Fazit
Das Gründergehalt in Europa ist seit 2022 stabil geblieben, ohne eine Erhöhung. Die Gehälter variieren je nach Finanzierungsrunde und Fortschritt des Unternehmens auf dem Markt. Es gibt geschlechtsspezifische Unterschiede, wobei Frauen in der Seed-Phase weniger verdienen als Männer. Im ersten Jahr eines Start-ups kann das Gehalt relativ niedrig sein, doch mit dem erfolgreichen Fortschreiten des Unternehmens steigt der Verdienst. Bei der Festlegung des Gründergehalts ist es wichtig, eine angemessene Balance zwischen persönlichen Ausgaben, Unternehmensstabilität und Wachstumspotenzial zu finden.
FAQ
Was verdienen Gründerinnen und Gründer von Start-ups in Europa?
Die Gehälter von Gründerinnen und Gründern von Start-ups in Europa variieren je nach Finanzierungsrunde und Marktentwicklung des Unternehmens.
Wie hoch sind die durchschnittlichen Gehälter von Start-up-Gründern in Europa?
Die durchschnittlichen Gehälter von Start-up-Gründern in Europa liegen je nach Finanzierungsrunde zwischen 45.000 Euro und knapp unter 150.000 Euro pro Jahr.
Gibt es geschlechtsspezifische Unterschiede beim Gründergehalt?
Ja, Frauen verdienen in der Seed-Phase durchschnittlich 13% weniger als Männer.
Welche Auswirkungen hat die Anzahl der Mitgründer auf das Gehalt?
Je mehr Mitgründer es gibt, desto mehr Anteile müssen geteilt werden, was zu einem niedrigeren Gehalt führt.
Wie hoch ist das Gehalt von Gründern im ersten Jahr?
Im ersten Jahr eines Start-ups kann das Gehalt für Gründer relativ niedrig sein, in der Regel zwischen 1.650 Euro und 2.177 Euro pro Monat.
Welche Herausforderungen gibt es bei der Festlegung des Gründergehalts?
Bei der Festlegung des Gründergehalts müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden, wie die persönlichen Ausgaben, die Unternehmensstabilität und das Wachstumspotenzial.
Wie sehen die Gründergehälter in verschiedenen europäischen Ländern aus?
Die durchschnittlichen Gründergehälter variieren von Land zu Land. Das Vereinigte Königreich hat die höchsten Gehälter, gefolgt von Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Gibt es ein Gehaltsgefälle zwischen männlichen und weiblichen Gründern?
Ja, Frauen verdienen in der Seed-Phase durchschnittlich 13% weniger als Männer. Bei bootstrapped Unternehmen verdienen sie jedoch etwas mehr als Männer.